Cómo captar, retener y potenciar el talento dentro de cualquier organización

·                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 Las diferencias que marcan el acto de tener que ir a trabajar del de disfrutar yendo a trabajar y encima tener éxito.

·                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  

·                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 Cuanto más empeoran los resultados económicos de una empresa, más imprescindibles son las y los trabajadores más eficientes de la plantilla. El bienestar generado por la confianza en un equipo directivo que ofrezca credibilidad, integridad accesibilidad y ejemplo y no use el miedo como estrategia, y proporcionado por una buena gestión de la comunicación, sana, abierta y transparente, es inestimable, porque contribuye a aumentar su sentimiento de pertenencia e identificación con los valores y la misión corporativos y con las acciones que cumplen con los mismos, potenciando el orgullo de sentirse parte activa de la marca.

·                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  

·                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 Las y los empleados tienen cada vez más en cuenta si su empresa realiza acciones de responsabilidad social que coincidan con sus propios intereses.

·                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  

·                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 Cualquier organización es un mundo de inter-relaciones profesionales y personales, donde se puede desarrollar un ambiente de fraternidad y hospitalidad entre todos los colaboradores, aprendiendo a valorar y respetar los procesos de trabajo de cada grupo, de cada persona.

·                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  

·                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 Donde pensar diferente se puede reforzar como una oportunidad, en lugar de como una amenaza y donde se anime a la participación activa, pudiendo expresar diferentes percepciones y aportar ideas distintas.

·                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  

·                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 Es importante revisar periódicamente que cada miembro tiene claras sus funciones y las expectativas depositadas en él o ella y que hay consenso en cuanto a las posibilidades reales de su cumplimiento efectivo y de verdadero empoderamiento.

·                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  

·                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 Igualmente importante es cuidar que exista equidad en cuanto a remuneración, trato, posibilidades de desarrollo profesional y promoción, etc., porque los favoritismos no favorecen a ninguna estructura y funcionamiento empresarial, teniendo consecuencias negativas directas en la productividad y en las relaciones inter-profesionales.

·                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  

·                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 El respaldo es también pieza fundamental en el éxito de cualquier proyecto, pues a cualquier persona, independientemente de su ocupación y grado de responsabilidad, le gusta sentirse apoyada y reconocida. Y, si además se dan coincidencias entre los objetivos que tiene la empresa contigo y tu propio proyecto de vida, dará mucho más valor añadido a ir a trabajar a diario.

·                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  

·                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 Por último, pero no por ello último en importancia, las condiciones físicas (iluminación del lugar, creatividad de la decoración, facilidades de acceso y movimiento o esparcimiento, etc.) que crean el ambiente de trabajo son también cada vez más valoradas por las y los trabajadores, que desean disfrutar del acto de ir a trabajar a diario.